在各省考生热火朝天备战省考面试的大潮中，许多考生往往会将备考的重点放在综合剖析和打算组织这类问题上而疏忽了对于人际关系这类题型的训练。殊不知，人际关系固然看起来简单，但却在面试考场上起着无比重要的作用。很多考官对人际关系题十分器重，用来直接评判考生是否具备在公职范畴工作的人际关系处理意识和处理才能，所以会将此题型作为录取考生的主要指标。

而在面试考场上，人际的标题也并不都是非常简略的，局部题目仍是存在很大难度的，处理起来未必轻易，加之良多考生具备眼高手低的特色，更加剧了对这品种型题目标隔膜，会在面试考场上对本人的分数带来不利的影响。

我们以一道题目为例：你负责撰写本部门的工作讲演，领导要求你把呈文的相干数据改的难看一些，这样上级部分会更满意，你会怎么办？很多同窗拿到这样一个题目之后陷入了窘境，不知如何处理，领导的命令仿佛要履行但又感到有些不妥，谢绝领导的要求看似契合原则但又不知如何开口，生硬地回绝显然不合乎面试考场的要求。这个时候我们就须要了解到对于这一类人际关系当中棘手的题目，要利用到一个基础的要求，叫做“原则性与灵巧性的统一”。

这一原则要求我们，在处理人际关联时一方面要保持原则，即法律法规，公序良俗，而同时又要兼具人道的暖和，处理人际问题要通情达理才行，这一点也是可以懂得的，究竟坐在对面的考官也不想以后和不近人情的人相处共事。举例来说，你是藏书楼治理员，有好朋友找你借一本书，但这本书划定是不许外借的，那么我们确定不能违反原则随便借出。但同时又要统筹到好友人的主意，所以可以采用帮其复印或者告诉其哪里可以借到此书这样的方式来辅助挚友。

那么回到之前举例的题目当中， 引导对我的请求是有违准则的，所以不能进行数据修正，不能平心而论。然而咱们在答复时必定不能僵硬的拒绝领导，而是要讲求方法方式，做到让领导满足。

所以我们首先能够跟领导反映，这样的数据自身已经十分杰出了，不修改的必要，同时可以和领导进行沟通，数据不改动可以更好的反应当前单位的实际情形，使得上级单位可以更好的懂得我们的情况，给予针对性的领导。同时我们也可以在考场上指出领导的要求实在是对我们将来的美妙期许，我们在当前要加倍尽力，使得数据无需修改就实现领导的要求。

有了这样的原则性与机动性相同一的宝贝，我们在面试考场上面对一些棘手的问题就会更加从容，实现人际关系题目的进一步奔腾。

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